条件ではなく共感で、「ここで働きたい」をつくる

RECRUITMENT MOVIE

給与や勤務地などの条件だけでは、会社の人間関係、仕事のやりがい、現場の空気、経営者の想いまでは伝わりません。Chain-Moviesは、求職者が入社前に会社を具体的に理解できる採用プロモーション動画を企画・制作します。SNS等のショート動画を含まず、採用用プロモーション動画を年間最大150本以上制作した実績があります。

採用で起きている「伝わらない」を解決

応募が集まらない。会社説明会で魅力を伝えきれない。仕事の内容が求職者に想像されにくい。採用後にイメージの違いが起きる。社員の声を発信できていない。こうした課題に対して、求める人物像、会社の魅力、仕事のリアルを整理し、社員インタビュー、1日の仕事、職場紹介、経営者メッセージなどを組み合わせます。

採用活動全体から逆算して設計

採用サイト、求人媒体、会社説明会、SNS、面接前後など、どの場面で動画を使うかを確認します。一本の長い動画だけでなく、会社紹介、職種紹介、社員インタビュー、短尺ダイジェストなど、候補者が知りたい順番に合わせて構成。採用担当者が継続して活用できる形で納品します。

応募数だけでなく、理解と納得を大切に

ツイッター等でも同様の｢いいね｣数やコメント内容で、投稿したものの反応を確かめられることがSNSのメリットです。このメリットを利用して様々なトライアンドエラーを繰り返せることが良い反応の動画を生み出す大事な要素でもあります。中にはもちろん一回の撮影でこれ以上ない反応をもらえる動画もありますが、ある程度はやはり何度かのリテイクを繰り返していたりするものです。動画編集にひねりを加えてみたり撮影時のロケーションを変えてみたりと、できることは何でもやってみることも意外と必要であったりもします。
プロの撮影であっても同様ですが、｢これは｣という撮影ができるリテイク数は一般の方のそれよりは少なく済むかもしれません。本格的な動画を作り上げること大前提ではありますが、｢これは｣という映像をSNSで投稿するのであればここぞという時の一品を用意しておくことも悪いことではありません。