製造業の採用難を動画で突破

経済産業省の試算によると、製造業の人手不足は2030年に79万人に達するとみられています。技能実習制度の見直しに伴い、外国人労働力への依存にも限界が見え始め、今、国内での採用力強化が急務になっています。そんな中、職場紹介動画で現場のリアルを伝える製造業が、若手採用に成功し始めているのをご存知ですか？私は映像制作に携わって17年以上、テレビ局から映像制作会社を経て、今はChain-Movies株式会社の代表として多くの企業の採用動画制作に関わってきました。採用ブランディングの現場で感じるのは、求人票の文字情報だけでは、求職者の「工場はきつい」というイメージは変わらないということです。今回は、製造業特有の採用課題を動画でどう突破するのか、実例を交えながらお話しします。

①工場は単調でつまらない

②身体を壊すリスクが高い

③人間関係が厳しそう

④給与の割に労働負荷が大きい

こうしたネガティブなイメージは、求人票や企業サイトのテキストでいくら「やりがいがある」「働きやすい環境」と書いても、なかなか払拭できません。私が過去に関わった採用動画の案件で、ある介護施設が同じ課題に直面していました。求人票だけを出していた時期は応募がほぼなかったのですが、職場の雰囲気や実際の仕事風景を撮影した採用動画を制作したところ、わずか3ヶ月で応募数が約2倍に増えたという経験があります。職場の雰囲気が「映像」として伝わると、求職者の『心理的ハードル』が大きく下がるんです。テレビ局にいた時代から感じていることですが、人間は言葉より先に映像に感情が動くのです。