製造業の採用難を動画で突破
2026/05/29
経済産業省の試算によると、製造業の人手不足は2030年に79万人に達するとみられています。技能実習制度の見直しに伴い、外国人労働力への依存にも限界が見え始め、今、国内での採用力強化が急務になっています。そんな中、職場紹介動画で現場のリアルを伝える製造業が、若手採用に成功し始めているのをご存知ですか？私は映像制作に携わって17年以上、テレビ局から映像制作会社を経て、今はChain-Movies株式会社の代表として多くの企業の採用動画制作に関わってきました。採用ブランディングの現場で感じるのは、求人票の文字情報だけでは、求職者の「工場はきつい」というイメージは変わらないということです。今回は、製造業特有の採用課題を動画でどう突破するのか、実例を交えながらお話しします。
製造業が採用で直面する「イメージの壁」
製造業の採用難の背景には、単純な労働力不足だけでなく、求職者側の強い「職場イメージ」があります。
①工場は単調でつまらない
②身体を壊すリスクが高い
③人間関係が厳しそう
④給与の割に労働負荷が大きい
「やりがいがある」「働きやすい環境」といった言葉だけでなく、実際にどのように働くのかを具体的に伝えることが重要です。製造業の採用用プロモーション動画では、作業の流れ、使う設備、安全対策、先輩の指導を見せると、応募者が仕事を想像しやすくなります。公開後は応募数だけでなく、面接での仕事内容の理解や入社前後のギャップも確認しましょう。成果は募集条件や受け入れ体制によって異なり、動画だけによる応募数の増加を保証するものではありません。
製造業向け職場紹介動画を成功させる
1. 「きつさ」を否定せず、「やりがい」を引き出す
製造業の仕事が身体的に大変なのは事実です。それを隠すのではなく、「確かに大変な面もあるが、その分チームで支え合う文化がある」「給与や待遇でしっかり評価される」といった、リアルで前向きなストーリーを映像で語る方が信頼されます。
2. 多世代のスタッフを登場させる
20代の若手だけでなく、ベテラン層、管理職も出演させることで、「長くキャリアを積める環境」というメッセージが伝わります。
3. 1本の長い動画より、短編集で段階的に情報を届ける
SNSや採用サイトに載せる場合、1分程度の短編動画複数本の方が、閲覧完了率が高く、拡散もしやすくなります。
4. 求人票の情報と動画を連動させる
Web制作と動画制作をワンストップで対応できる弊社だからこそお勧めしたいのですが、採用ページ全体として「求人票の情報→動画で職場を知る→応募する」という導線を設計することが重要です。
今こそ、動画による採用ブランディングを始める時
2030年まで、残された時間はあと数年です。技能実習制度の見直しを背景に、国内採用力の強化は製造業にとって経営課題そのものになっています。求人票だけでは伝わらない、職場の「人」「雰囲気」「やりがい」を動画で伝える。それが、これからの製造業の採用戦略の鍵になると確信しています。弊社では、製造業特有の採用課題を理解した上で、企業のブランド価値を最大限に引き出す採用動画を制作しています。映像制作のプロとして、皆さんの採用課題を一緒に解決したいと考えています。まずはお気軽にご相談ください。無料相談はこちら
