社員インタビュー撮影は何を着る？服装・マイク・持ち物の準備チェック
2026/09/30
社員インタビューの服装は、普段の仕事で着ている服を基本に、細かな柄の映り方、マイクの付けやすさ、動いたときの音を確認して決めましょう。撮影のためだけに全員を同じスーツへそろえる必要はありません。迷ったら、無地の予備を1着用意し、当日のカメラとマイクで試すと判断しやすくなります。
AI生成イメージ。架空の人物・撮影準備風景で、実際の顧客や制作実績ではありません。
なぜ、服装まで撮影前に確認するのか
採用動画や企業紹介動画では、話す内容だけでなく、服装や働く場所も会社を知る手がかりになります。普段は作業着で働く社員が、インタビューだけ不慣れなスーツを着ると、仕事の場面とのつながりを説明しにくくなることがあります。
また、肉眼では気にならない柄や小さな擦れ音が、収録後の確認で見つかる場合もあります。本記事では、会社側の担当者と出演社員が、撮影前に一緒に確認できる手順を紹介します。持ち物や共有方法は実務上の提案であり、すべての現場に共通する必須条件ではありません。
手順1：服装の基準を、役割と撮影場面から決める
まず「普段の業務を見せる場面」と「座って話す場面」の服装を決めます。制服・作業着・オフィスカジュアルなど、実際の職場に合う選択を基本にします。
- 制服や作業着：会社の着用ルールと、安全上必要な装備を優先する。
- スーツ：日常の商談などで着用している場合は、自然な候補になる。
- 私服・オフィスカジュアル：本人が落ち着いて話せる服を候補にする。
- 複数人の出演：全員同じ色ではなく、会社として許容する範囲を共有する。
担当者は「きれいめでお願いします」だけで終わらせず、上着の有無や仕事場面とのつながりを具体的に伝えましょう。宗教・身体的事情・本人の快適さに関わる希望も、事前に相談できるようにします。
手順2：柄と背景の組み合わせを画面で見る
細かな縞や格子など、規則的な模様は、撮影条件によって実物にはない縞模様のように見えることがあります。ニコンは、衣類などの細かい繰り返し模様を、モアレが発生しやすい被写体として説明しています。出典1
柄物を一律に禁止するのではなく、候補の服を撮影担当者に見せ、必要に応じて無地の予備を用意します。事前のスマートフォン写真は相談材料にはなりますが、本番と同じ写りを保証するものではありません。
当日は予定の背景と照明のもとで、顔だけでなく上半身全体を確認します。白や黒の服も一律に避ける必要はなく、顔の見え方、服の明暗、背景との境目を見て調整します。柄の乱れが気になる場合は、服の変更に加え、距離や角度なども撮影担当者が検討します。
手順3：マイクを付け、実際に話して音を確かめる
ピンマイクを使う場合は、襟元や前立てなどに固定できるかを確認します。ShureのCVL取扱説明書では、付属クリップでシャツの襟やネクタイに装着する方法が示されています。ただし、適切な位置や固定方法は機種と衣服によって異なるため、使用機材の説明書に従います。出典2
AI生成イメージ。架空の録音確認風景です。実際の装着位置は機材と服装に合わせて調整します。
服、髪、アクセサリー、ケーブルがマイクに触れないかを確認し、普段の声で話しながら軽く顔や手を動かして試します。DJIのインタビュー音声の解説でも、衣服との擦れへの配慮やヘッドホンでの音声確認が挙げられています。出典3
- 座った姿勢で、服が引っ張られたりマイクがずれたりしないか。
- 顔を左右に向けたとき、髪や襟がマイクへ触れないか。
- 手を動かしたとき、アクセサリーや衣服の音が入らないか。
- テスト録音を再生して、言葉を無理なく聞き取れるか。
マイクを目立たなくすることだけを優先せず、声の聞きやすさと本人の快適さを両立させます。スタッフが衣服や身体に触れる必要がある場合は、先に説明して同意を得ます。本人が装着する方法も含め、無理のない進め方を相談しましょう。
手順4：予備と持ち物を、出演者へ短く案内する
担当者からは、決まった服装、予備、当日の確認内容をひとまとめに伝えます。出演者が撮影機材まで用意する必要があるかのような案内は避け、会社と撮影側の分担も明確にします。
AI生成イメージ。持ち物の一例です。すべてを購入・持参する必要はありません。
持ち物の例
- 必要に応じて、無地の予備のシャツや上着。
- 普段使っているくし、ハンカチなどの身だしなみ用品。
- 会社側で用意できる場合は、衣類用ブラシや粘着クリーナー。
- 着替える場合は、衣類を持ち運ぶ袋と着替え場所の案内。
出演者へ伝える案内例
注意点：撮影しやすさだけで服装を変えない
現場の安全装備や衛生上のルールは、見た目の都合で外さないようにします。ロゴや名札が映る場合は会社側で掲載範囲を確認し、不要な個人情報は映さない段取りを決めます。
同じ場面を別の日に追加撮影する可能性があるなら、本人の了解を得て、服装や上着の有無を制作記録に残します。参照写真には、不要な個人情報を含めず、共有先と保管方法を決めておきましょう。
また、出演者に高価な服の購入を求めたり、性別で服装やメイクを一律に指定したりする必要はありません。手持ちの候補と当日の調整で対応できるか、先に相談します。
FAQ
社員インタビューは全員スーツにするべきですか？
必ずしも必要ありません。普段の働き方と動画の目的に合う服装を選びます。統一感が必要な場合も、上着の有無や色の範囲を共有する方法があります。
白い服や柄のある服は着てはいけませんか？
一律に禁止する必要はありません。細かな柄はモアレ、白や黒は背景と照明を含めた見え方を確認します。判断が難しいときは、無地の予備を候補にして撮影担当者と相談します。
襟のない服でもピンマイクは使えますか？
衣服と機材によって対応方法が異なります。固定できる場所や衣服への負担を確認し、必要なら別のマイクの使い方も含めて撮影担当者が検討します。装着しやすさだけを理由に無理な着替えを求めないようにします。
何日前までに服装を決めればよいですか？
一律の日数ではなく、候補の確認や予備の相談ができるよう、撮影の案内時に共有しましょう。当日初めて服装条件を伝えることは避けます。
Chain-Moviesが支援できる範囲
Chain-Moviesは、企業PR映像や採用用プロモーション動画の企画・撮影・編集についてご相談を承ります。伝えたい会社の特徴を整理し、インタビューの質問、撮影場面、出演者への事前案内を一緒に検討します。
服装や持ち物の相談も、映像の目的と撮影場所に合わせて進められます。衣装手配やヘアメイクなどの追加手配が必要な場合は、対応範囲・費用を個別に確認します。
初回無料相談：出演者に何を伝えるかから相談できます
「社員にどこまで準備してもらえばいいか分からない」という段階でもご相談ください。動画の用途、出演予定の人数、候補の撮影場所、普段の服装をお知らせいただくと、準備する内容を整理しやすくなります。
出典・確認日
以下の公式情報を2026年9月28日に確認しました。技術上の説明は各出典に基づき、準備の手順・案内例は本記事の実務提案として記載しています。
- ニコン「デジタルカメラで撮影した画像に発生するモアレ（縞模様）について」：細かな衣類の模様とモアレ、撮影距離・角度などの調整。
- Shure「CVL Microphone User Guide」：同機種のクリップ装着方法。すべての機種に同じ位置や条件を適用するものではありません。
- DJI「How Lavalier Microphones Improve Interview Audio, Even in Noisy Environments」：衣服との擦れへの配慮、固定とヘッドホンでの確認。
