名古屋で複数職種の採用動画を外注するなら、1本にまとめる？職種別に分ける？
2026/11/10
複数職種の採用動画は、1本にまとめるべきですか？
会社全体の考え方を伝えるなら共通の1本、仕事内容や応募先を職種ごとに説明するなら職種別の動画が向いています。両方が必要な場合は、会社紹介を共通部分にして職種別の紹介へつなぐ構成を検討します。
最初に決めるのは動画の本数ではなく、「誰が、どこで見て、どの募集を検討するのか」です。採用する職種の数と納品本数を同じにする必要はありません。
背景：同じ会社でも、応募前に知りたいことは違う
製造職と営業職では、仕事の進め方や関わる相手、働く場所が異なります。会社の魅力を均等に並べるだけでは、視聴者が自分の希望職種を理解する前に動画が終わってしまうことがあります。
名古屋・愛知・東海で複数職種の採用動画を外注する人事担当者は、採用サイトの職種ページ、会社説明会、面接前の案内など、使う場所から構成を考えましょう。本記事は発注範囲の整理方法であり、応募数や採用成果を保証するものではありません。
手順1：使う場所と視聴者を職種ごとに書き出す
職種名だけで分けず、応募者が動画を見る時点も確認します。まだ職種を選んでいない会社説明会の参加者と、特定職種の募集要項を読んでいる人では、必要な情報の深さが違います。
表全体が見えない場合は、横にスクロールできます。
| 使う場面 | まず伝えたい内容 | 検討する構成 |
|---|---|---|
| 会社全体の説明会 | 会社の役割、共通する考え方、職種同士の連携 | 共通版＋必要な職種への案内 |
| 職種別の募集ページ | その職種の業務、働く場所、周囲との関わり | 職種別版、または共通版の後に職種別版 |
| 複数職種を比較する採用ページ | 職種ごとの違いと共通点 | 同じ質問・見出しで比較できる複数の紹介 |
| 特定職種の面接前案内 | 応募先で担う仕事と確認したい点 | 対象職種の紹介を中心に構成 |
構成を考えるための例です。実際の募集と掲載場所に合わせて調整してください。
手順2：会社共通の情報と、職種固有の情報を分ける
共通にしやすいのは、事業の概要、会社の考え方、職種を越えた連携などです。一方、担当業務、仕事の流れ、使う設備、勤務場所、入社後の学び方は、職種によって説明を変える必要があります。
同じ説明を何度も撮るかどうかは制作会社と相談できます。ただし、映像を共用できても、職種ごとの構成や字幕、確認作業が不要になるとは限りません。
- 共通部分：全職種で同じ説明をしてよい内容を確認する。
- 職種別部分：現場担当者に、業務の違いと伝えたい場面を確認する。
- 変わりやすい情報：募集条件などは最新の募集要項への案内と組み合わせ、更新方法を決める。
手順3：3つの発注案を同じ条件で比較する
本数の多い案が必ず優れているわけではありません。採用の優先順位、社内で確認できる体制、撮影できる場所と人をそろえて比較します。
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| 発注案 | 合いやすい条件 | 見積もり前に確認すること |
|---|---|---|
| 共通の1本 | 会社理解が中心で、職種の詳細は別の資料で案内できる | 各職種の扱い、説明の深さ、募集ページへの誘導 |
| 職種ごとに制作 | 対象者・仕事・掲載先の違いが大きい | 職種別の取材・撮影・編集・確認担当 |
| 共通版＋職種別版 | 会社の魅力と仕事内容の両方を伝えたい | 共通素材の範囲、版ごとの納品物、更新時の扱い |
名古屋市内の本社と愛知県内の現場など、撮影場所が分かれる場合は移動と現場調整も見積もり条件に含めます。「動画一式」とだけ依頼せず、職種・場所・出演候補・必要な完成版を一覧にして渡してください。
手順4：優先する職種から制作し、追加できる範囲を決める
すべての職種を同時に作るのが難しい場合は、最初に採用を進めたい職種と、公開予定が決まっている掲載先から着手する案があります。後から追加する職種は、今回撮影しておく素材と、追加撮影が必要になる素材を分けます。
後日の追加編集が今回の費用に含まれるとは限りません。素材の保管、利用可能な範囲、編集用データの扱い、追加撮影や再編集の見積もり方法を、最初の発注時に確認しましょう。
手順5：各職種の担当者と、最終確認者を決める
仕事内容の確認は各職種の担当者、会社共通の表現や全体の優先順位は人事などの取りまとめ役が担当すると、確認すべき内容を整理できます。役職や担当者名は自社の体制に合わせて決めてください。
たとえば職種間で同じ質問を使う場合でも、答えを無理に同じにしないことが大切です。仕事の違いが伝わる具体例を残し、実態と異なる表現がないかを確認します。
注意点：本数を先に決めて、内容と更新の負担を見落とさない
- 一人の社員の勤務例を、全社員・全拠点に共通する働き方として見せない。
- 募集していない職種や終了した募集へのリンクを残さないよう、公開後の確認担当を決める。
- 採用サイト・説明会・SNSなどの用途と、出演者や素材の利用範囲を撮影前に確認する。
- 短縮版・縦型版・字幕変更・職種追加が、どの納品物に含まれるかを分けて確認する。
- 本数だけで安さを判断せず、取材・撮影・編集・社内確認・更新の範囲を見る。
FAQ：複数職種の採用動画を発注する前に
募集する職種ごとに1本ずつ必要ですか？
必ずしも必要ではありません。視聴者と仕事内容、掲載先の違いから判断します。共通の会社紹介で足りる場合も、職種別に詳しく説明した方がよい場合もあります。
共通素材を使えば、職種別版は無料で追加できますか？
無料とは限りません。素材を共用できても、構成、編集、字幕、確認などの作業が発生する場合があります。共通作業と版ごとの作業を見積もりで確認してください。
後から採用職種が増えても追加できますか？
既存素材と利用条件によります。最初の発注時に追加の可能性を伝え、必要な素材、保管期間、追加撮影や再編集の条件を相談します。
職種によって撮影できる日が違っても相談できますか？
相談時に、職種ごとの場所、出演候補、撮影可能日を共有してください。1日にまとめる案と日程を分ける案の対応範囲・費用・進行を比較します。
完成動画の長さは、職種ごとにそろえるべきですか？
必ず同じ長さにする必要はありません。比較して見てもらう場合は、質問や見出しの順番をそろえる案があります。説明する仕事の違いと使う場所に合わせて相談します。
何本必要か分からない段階でも依頼できますか？
まず相談できます。募集職種、使う場所、希望時期、困っていることを分かる範囲で整理すれば、必要な構成や範囲を検討できます。Chain-Moviesの初回相談は無料です。
Chain-Moviesが支援できる範囲
Chain-Moviesは、会社の人・仕事・考え方を伝える採用プロモーション動画を企画・制作しています。職種紹介、社員インタビュー、職場紹介などを、採用活動のどこで使うかに合わせて整理します。
複数職種を一度に扱う場合も、まず届けたい相手と必要な説明を共有してください。具体的な制作範囲、費用、撮影体制、納期は個別に確認します。
初回無料相談：募集職種と使う場所から整理します
相談時は「募集職種／採用を優先したい職種／動画を使うページや説明会／撮影候補地／使い始めたい時期」を分かる範囲でお知らせください。本数や構成が未定であることも、そのまま伝えて大丈夫です。
相談文の記入例（架空の例）
以下をご自身の状況に置き換えて、相談フォームへ記入できます。未定の項目は「未定」のままで構いません。
募集職種：営業職・製造職
優先する採用：まず営業職。製造職は次の募集で使用予定
使う場所：会社説明会と採用サイトの職種ページ
撮影候補地：名古屋市内の本社と愛知県内の工場
希望時期：説明会の日程は決定済み。詳細は相談時に共有
予算・本数：予算内で共通版と職種別版を比較したい
相談したいこと：今回撮る範囲と、後から追加する場合の条件
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出典・確認日
構成の比較表と判断手順は発注準備のための編集上の提案です。サービス案内は以下の公式情報を確認しています。
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