AI・映像制作の情報とノウハウ｜Chain-Moviesコラム

企業紹介やプロモーション動画で社内を撮影するときは、撮影前に「映してよいもの・映さないもの・確認中のもの」を分け、会社側の確認担当者を決めることから始めましょう。編集で隠す前提だけにせず、…

執筆：Chain-Movies株式会社｜情報確認日：2026年9月16日周年式典の当日エンドロールでは、映像に入れたい場面だけでなく、「撮影をどこで区切るか」「誰が内容を確認するか」「何の機器で上映するか」を…

執筆・監修：竹巻和馬（Chain-Movies株式会社）｜作成日・情報確認日：2026年9月14日AI生成イメージ。実在する企業・人物の記録写真ではありません。周年映像に使う昔の写真は、枚数を集める前に「何が写…

結論：企業動画には、できる限り字幕を用意することをおすすめします。ただし、音声を文字にするだけでは不十分です。話者、重要な効果音、固有名詞、表示タイミングを確認し、映像だけで伝えている情報…

結論：採用動画の社員インタビューでは、「会社の魅力は何ですか」と広く聞くより、入社前の不安、実際の仕事内容、失敗と支援、成長、チームの関わり、向いている人、入社後の変化を具体的な出来事とし…

結論：企業動画のBGMは、インターネットで見つけた曲や購入した曲を、そのまま自由に使えるわけではありません。公開前に「楽曲の著作権」「使用する音源の権利」「媒体・広告・期間・地域を含むライセン…

結論：企業動画の向きは、撮影機材ではなく「どこで、誰に、どんな行動をしてもらうか」で決めます。InstagramReelsやYouTubeShortsを中心に届けるなら、基本は縦型9:16会社サイト、採用ページ、説明会、…

結論：動画から問い合わせにつながったかを確認するには、掲載場所や動画ごとにUTMパラメータを付けたURLを用意し、GoogleAnalytics4（GA4）で流入を確認します。最低限、utm_source、utm_medium、utm_ca…

最初に結論採用動画で優先して見せるべきなのは、きれいな会社紹介ではなく「入社後の仕事を具体的に想像できる情報」です。実際の仕事内容、1日の流れ、一緒に働く人、職場環境、仕事の難しさまで誠実に…

結論小規模企業のAI業務自動化は、「時間がかかる」「繰り返しが多い」「判断ルールを言葉にできる」「失敗しても人が戻せる」「効果を測れる」業務から始めるのが現実的です。いきなり経理・採用・顧客…