企業の挑戦に役立つ映像・採用・AI活用の知識

結論：企業動画の撮影進行表は、「撮影内容と優先度」「集合・準備・本番・撤収の時間」「場所」「出演者と担当」「準備物と確認事項」「変更時の判断・連絡方法」の6項目をそろえて作ります。完成映像の…

動画制作の社内稟議には、「目的と根拠」「制作・利用範囲」「費用と比較案」「社内体制と日程」「公開後の確認方法」の5項目をそろえましょう。見積書だけでなく、何を解決し、誰が使い、どの条件で進め…

結論：社内の動画マニュアルは、繰り返し質問される一つの作業から始め、「対象を絞る→手順を分ける→操作と結果を撮る→初見の人が試す→更新を管理する」の5手順で作るのがおすすめです。最初から全業務を…

結論：企業動画の絵コンテは、「場面の目的」「画面の見せ方」「動き」「音声と文字」「時間」「準備・確認事項」の6項目をそろえ、関係者が同じ撮影内容を想像できるところまで書きます。絵をきれいに仕…

結論：企業SNSの月次レポートには、「目的と集計条件」「目的に合う結果」「投稿ごとの差」「結果の仮説」「翌月の検証」の5項目を書きます。数字を並べるだけでなく、何を続け、何を変え、いつ確かめる…

結論：企業サイトのFAQには、相談や依頼を決める前に確認したいことを書きます。作成は「実際の質問を集める」「検討段階で分ける」「判断を止める疑問を優先する」「結論・条件・次の行動で答える」「担…

採用動画の「1日の仕事」は、出社から退社までを均等に撮るのではなく、①始業の準備、②中心となる業務、③人との連携、④困ったときの対応、⑤終業前の振り返りという5つの場面で組み立てます。それぞれに「…

周年記念映像の上映リハーサルでは、①上映する版、②再生機器と接続、③客席からの見え方、④音の聞こえ方、⑤開始・終了の合図、⑥再生中の端末の状態、⑦止まった場合の対応を確認します。完成動画を担当者の…

企業ショートドラマの企画は、「誰の、どんな困りごとを描き、見た後に何をしてほしいか」を決めるところから始めます。進め方は、①視聴者と目的を絞る、②強みを人物の行動に置き換える、③小さな変化のあ…

中小企業でAI業務自動化の効果を確かめるには、AIの生成時間だけでなく、準備・確認・修正まで含めた作業時間を、同じ品質条件で比べることが大切です。まず一つの業務に絞り、「従来の方法」と「AIを使…